HR必备101门基础课

课程介绍
本课程从HR专业思维到实操技能，从工作流程到表单工具，全方位系统讲授HR基础七大模块内容，既能提升工作效率，增强HR工作在企业中的价值。
课时数：104
总时长：45:20:59
价格：¥998
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课程目录
  • 第1章 : 职业发展与规划
    从入门到高级HR专员的四项修炼00:37:30
    HR如何修炼情商-上（自我管理篇）00:28:50
    HR如何修炼情商-下（关系管理）00:16:58
    HR如何做好向上管理00:31:31
    HR职业发展方向与未来00:29:44
    人力资源模块的逻辑与快速学习（上）00:18:53
    人力资源模块逻辑与快速学习（下）00:26:40
  • 第2章 : 招聘面试全流程
    招聘工作开展的逻辑与流程00:29:09
    人员需求访谈与JD撰写00:40:02
    招聘工作计划的拟定00:28:44
    招聘文案撰写与创新00:28:30
    招聘渠道开发与维护00:37:12
    用运营思维做内部推荐00:38:07
    电话面试实操要点00:26:22
    测评技术在人员选拔中的应用00:30:04
    看人不走眼的面试怎么玩00:23:56
    面试官如何修炼提问技能00:47:13
    面试中如何倾听更有效00:27:29
    处处留心皆学问的观察术00:25:09
    面试官如何修炼评价技能00:28:34
    如何设计结构化面试00:18:12
    如何操作基于行为的面试00:23:09
    如何操作基于工作情景的面试00:21:25
    职场打假HR背景调查必备秘籍00:52:43
    如何精准锁定最终人选00:20:12
    如何跟候选人谈“薪”00:42:06
    快速收网，别让煮熟的鸭子飞了00:32:51
    七步做好入职引导和跟进00:23:01
    试用期如何快速淘汰不适合人员00:29:36
    招聘评估如何做才有效00:20:37
    如何持续改进招聘工作00:17:38
  • 第3章 : 培训开发组织全系列
    培训场地布置有门道00:28:06
    第一次自信登台00:21:38
    培训主持与串场——高手这样玩00:27:44
    快速破冰有妙招00:21:50
    你真的会做新员工培训吗00:28:40
    企业文化培训可以这样做00:19:42
    向拓展培训要效果00:19:18
    教你玩转内部头脑风暴00:12:37
    画龙点睛式巩固培训效果00:29:11
    别OUT了，培训评估这样做00:44:48
    五步设计课后测试题00:16:13
    写领导想要的培训总结00:21:13
    选好培训供应商不容易00:38:46
    让外派培训产生高收益00:27:16
    五星内训师团队管理00:33:16
    让内部课程试讲出精品00:22:35
  • 第4章 : 绩效执行
    正确认识绩效管理00:38:40
    如何制定绩效计划00:47:27
    过程管控，支持绩效提升00:29:31
    绩效考核操作流程与要点00:23:31
    绩效反馈面谈操作要点00:35:25
    绩效考核结果典型应用00:22:45
    绩效结果分析与报告00:27:14
    能力与价值观考核实操00:29:33
    360度考核有效操作指南00:36:04
  • 第5章 : 薪酬核算
    如何做好考勤管理00:40:45
    各类假期工资如何核算00:33:15
    特殊情况下的工资核算00:23:54
    新个税政策解读与实操00:30:03
    工资支付流程及操作要点00:26:39
    不花钱也能做薪酬调查00:15:05
    如何做好薪酬调整00:24:32
    不同情况下的工资调整00:21:08
    社保及公积金的办理00:30:52
  • 第6章 : 员工关系管理法律风险控制
    这样写招聘广告当心惹祸上身00:15:27
    小心办理入职时带来的大麻烦00:12:37
    签订劳动合同之关键三问00:19:56
    逐条教你签订劳动合同-劳动合同必备条款00:19:03
    逐条教你签订劳动合同-劳动合同约定条款00:15:51
    三个案例带你掌握非全日制用工00:10:33
    签订三方协议不能忽略的痛00:13:29
    别轻视退休返聘带来的法律风险00:06:49
    教你避开劳务派遣中的法律雷区00:13:01
    试用期解除劳动合同怎么做00:13:38
    变更劳动合同三步走00:13:58
    劳动合同期满，HR应该怎么做00:19:32
    哪些是法定加班你清楚吗00:12:47
    怎样与难缠的病假打交道00:17:10
    摆平医疗期答案全在这儿00:15:50
    教你管好法定假日和年休假00:46:47
    婚假新规出台你该怎么办00:12:25
    二胎时代下三期女员工管理00:27:18
    员工关键5期的沟通管理（上）00:25:24
    员工关键5期的沟通管理（下）00:30:15
    四步搞定工伤处理00:08:30
    处理员工申诉4部曲00:17:00
    遇到劳动仲裁hr怎么办00:27:57
    企业裁员HR如何应对00:26:51
    离职防范5招制胜（上）00:33:19
    离职防范5招制胜（下）00:36:13
    处理离职4部曲00:24:05
    如何正确使用协商解除劳动合同00:09:56
    教你合法辞退员工00:16:26
    破解劳动关系中的“四金”（上）00:32:09
    破解劳动关系中的“四金”（下）00:17:45
  • 第7章 : 高效工作
    HR自我学习能力修炼00:44:24
    利用工具高效做计划00:31:05
    时间管理工具助你更高效00:42:13
    HR初级谈判术00:55:36
    PDCA循环-解决问题及精进的工具00:27:40
    visio流程图在HR中的应用00:12:30
    利用思维导图进行工作汇报梳理00:12:41
    汇报类PPT呈现技巧00:31:26

讲师介绍

讲师：爆团成长社

爆团成长社，专注于开发和运营线上线下学习产品，系统性管理工具，以线上或者线下的服务模式，帮助企业人力体系和管理体系成熟发展。同时，帮助HR从业者提高全方位的职业能力。
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